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大同公司:文化引领让企业文化落地生根传承
发布时间:2020-10-27 来源:大同公司 作者:杨剑

走进2127金沙赌乐场大同公司,无论是办公大楼,还是厂区主要道路,随处可见社会主义核心价值观、中国传统文化、集团公司企业理念释义的宣传标语、展板,使人感受到浓厚的文化气息和积极向上的文明氛围。

作为一个有着36年历史的老企业,该公司十分重视企业文化建设,始终坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,大力实施企业文化传播工程,用优秀企业文化的精神魅力统一员工的思想,规范员工的行为,增强企业的凝聚力、向心力。

丰富内涵 家园文化深入人心

“以人为本、继承和发扬优良传统。”是该公司开展企业文化建设的基本原则。为此,该公司成立企业文化建设领导小组办公室,配备专职企业文化负责人,制定了《企业文化三年发展规划2019—2021》,形成了党政工团齐抓共管合力推进的良好格局。

图为该公司厂区内核心价值观展板

为推进优秀企业文化落地,该公司加强企业文化建设宣传力度,在发挥好原有信息视点、广播、网页、宣传栏等传统宣传阵地的基础上,着重利用移动互联网平台广泛开展精神文明建设宣传,推广企业文化优秀成果。建立的“2127金沙赌乐场大同发电公司”微信公众号,广泛宣传一线先进典型,用身边事教育、影响身边人。

该公司不断创新文化传播阵地建设,对原有三期文化栈桥,运行环形走廊、企业党建成果展厅进行了数字化升级改造,实现了多媒体内容远程发布,实时更新。在主要道路和建筑物上制作道旗和各类宣传展板400余套,宣传弘扬社会主义核心价值观、中国传统文化、集团公司企业理念、安全理念等,让干部员工在潜移默化中接受文化的洗礼,促使集团公司文化理念在干部员工中入眼、入心、入行。

不仅如此,该公司还结合企业中心工作开展企业文化宣传。2019年,以纪念新中国成立70周年为契机,大力弘扬企业正能量,举办了征文、歌咏比赛、长跑等系列活动,编排制作“社会主义是干出来的”等各类宣传片8部,更新制作了企业历史成果展厅,实现了文化的全方位传播。

丰富载体 培育特色企业文化

良好的载体是文化传播的重要渠道。近年来,大同公司新老员工交替换代,思想观念也在交融碰撞。在推进企业文化建设的过程中,该公司不断丰富文化活动载体,结合企业实际,培育了安全、廉洁、人才、关爱等特色文化,有效发挥了企业文化在生产经营工作中的推动作用。

图为该公司拍摄“小胡说安全”安全短视频普及安全知识

构建本质安全型企业是作为开展一切工作的根本。开展“安全学习日”活动是该公司各基层班组每周一的必修课,组织员工学习安全法规、典型安全通报,分析各种典型事故案例的起因、过程、后果及深层次原因,是提高员工的安全意识和自我保护能力的方法之一。不仅如此,该公司还在生产区域等重点位置设计制作安全文化宣传展板,并通过发放《安全文化宣传手册》、拍摄“小胡话安全”安全宣传片、组织开展安全生产劳动竞赛、安全技能培训等活动宣传安全生产知识,传播安全文化理念,进一步引导干部员工养成遵章守纪、按标准作业的良好习惯。

该公司把培育干净做事的廉洁文化,建设本质廉洁型企业作为重大政治任务。将廉洁从业教育融入企业文化建设中,制定下发《党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》《纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》及“两个责任清单”,开展“一名党员一滴清水”征文撰写,家庭助廉、知识竞赛等活动,通过“大二清风”微信公众号,编发廉政信息100多期,使廉政文化内化于心,外化于行,营造了企业风清气正的发展环境,。

“按照《厂(公司)青年英才管理办法》的工作安排,经个人申报、资格审查、组织评审、党委会讨论等流程,拟聘任李世强、刘惠逢等人为2020年青年英才。”该公司在企业内网公示了2020年青年英才评选结果。

该公司在企业文化建设实践中努力求证人才方程式,在现有的以行政职务为主体的职业发展通道之外,架设首席师评选、“青年英才”选拔两条新通道,通过出课题、结对子等形式,有效调动了员工努力学习业务技能,争取岗位成才的积极性,发挥出了人才文化在改革发展中的示范引领作用。

以弘扬“关爱文化”作为切入点,该公司大力叫响“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的文化理念,重新修善了职工俱乐部,新增健身器材等硬件设施,为员工提供了健康、有序的文体活动环境;组建书法美术摄影、羽毛球、乒乓球、篮球等协会,使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长;每年开展职工趣味运动会、环厂区长跑、书画摄影展等员工喜闻乐见的文化活动,极大地丰富了员工的业余文化生活,提升了员工幸福指数;坚持“五必访”,每逢“元旦、春节、中秋、七一、国庆”开展慰问,让老员工、老党员及退休员工感受到企业的关爱。

打造品牌 传承企业文化精髓

如何打通企业文化落地“最后一公里”,让员工内心认同企业核心价值观,并落实于行动中?该公司通过撰写“大同故事”,评选“最美二电人”,开展“道德讲堂”三大品牌活动,让优秀企业文化在员工心中落地。

“不忘本来才能开辟未来,善于继承才能更好创新”,在国家大力倡导“讲好中国故事、传播好中国声音”的时代背景下。该公司从2015年起给员工讲身边人、身边事,不仅员工爱听,更容易打动员工,影响员工。

该公司始终将续写“大同故事”作为展现员工风貌,凝聚员工士气,传承“爱国强企,奋力拼搏,勤劳奉献,追求卓越”大二精神的重要途径,组织全厂员工深入挖掘各领域、各行业及身边发生的小故事,每一位创作者都怀着对于企业的尊敬和对本职工作的热爱投身其中,积极投稿,写出自己的真情实感。使“大同故事”成为了企业精神文明建设的一张名片。同时,每年举办“大同故事会”专场演出,将发生在员工身边的典型故事搬上舞台,用最朴实的话语讲述最深刻的道理,使员工真切感受到企业精神的魅力,激发干部员工努力干事创业的热情。

图为该公司“最美二电厂人”颁奖现场

“树立一个榜样,它可能没办法影响到每个人,但只要影响到百分之十的人,那这个活动就是有用的,因为这是在宣扬正能量。”这是该公司“最美二电人”颁奖现场一位基层员工的心声。

从2013年8月开始,该公司持续开展“最美二电人”评选活动,充分发挥先进典型的示范引领作用,使员工比有对象、学有标杆、赶有目标,现已评选“最美二电人”24期,共有25名员工获此殊荣。他们中有平凡岗位上数十年默默奉献的普通员工,有喜欢专研解决设备疑难杂症的年轻人,有跳进湖水中勇救小孩的女中豪杰、有十几年无微不至照顾瘫痪老人的好女婿……

“道德讲堂”是建设和弘扬企业文化的重要阵地,该公司突出主题,创新形式,把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面,用道德约束人,用文化感染人,引导员工从自身做起,认真做事,踏实做事,助力企业健康发展。

通过开展企业文化建设,该公司增强了公司员工的集体荣誉感和自豪感,展现了蓬勃向上的精神面貌,深化了企业文化的穿透力、影响力和凝聚力,企业先后获得第六届“全国文明单位”“全国电力行业思想政治工作优秀单位”“2018-2019年山西省文明单位标兵”等称号。

责任编辑:麻晓龙


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