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2127金沙赌乐场酒泉公司:打造戈壁滩上法治强企
发布时间:2020-09-11 来源:酒泉公司 作者:李芳菲

今年以来,2127金沙赌乐场酒泉公司按照“法治2127金沙赌乐场”建设要求,大力推进企业法治建设,依法治企能力显著增强,依法合规经营水平不断提升,重难点案件取得突破。

1至8月,酒泉公司审结并胜诉案件4件,挽回损失660余万元,避免损失1100余万元。

合力攻坚 案件管理创造价值

“法律纠纷案件就像是挡在公司前进道路上的顽石,我们只有依次搬走、挪开,企业才能走得更稳健长远。”年初职代会上,酒泉公司负责人的话掷地有声。

2020年初,该公司制定了《酒泉公司2020年法治工作要点》,成立了案件攻关小组,以“妥善处置历史遗留案件,提高法律纠纷案件审结率、执结率,避免和减少经济损失,以案为鉴,实现‘一减一控’”为目标,画好路线图,明确时间点,压实各级人员责任。

图为该公司厂区外景

“咱们只有15天上诉期,市场部负责调取自动采集原始数据,运行部做好运行日记的收集整理,设备部联系设计单位,要搞明白管道改造后对流量有何影响,最好能出具证明……”案件方案研讨会虽然时间不长,但能够高效解决问题。围绕应诉策略,举证方向,攻坚小组随时召开专题会议进行讨论,由各部门主动认领任务,既是责任状,更是冲锋号。

每到审理阶段,法律专责刘威的桌子上总是满满当当,历史遗留案件多,时间跨度长,案情复杂,他需要反复找合同,招投标文件,财务凭证……在近千份资料中找到对应依据,形成完整的证据链。

“有的案件诉讼标的额大,案情复杂,我们将收集来的证据逐份复印,彼此印证,形成证据链条,提交的证据材料堆起来足有两人高,但只要对胜诉有一点帮助我们都会尽百分百的努力。”刘威坚定地说。

该公司对全部在审、在执行阶段的纠纷案件,实行“一案一卡”管理,研究操作性强的推进措施和时间节点,集中力量做好纠纷案件证据收集、诉讼应对及强制执行等工作,落实攻坚责任,重点解决一些审结难、执行难的遗留案件,提高案件审结率和执结率。1至8月,审结案件4件,胜诉4件;结案5件,执结率35.7%。

严防风险 法律嵌入生产经营

“刘工,有个特别着急的合同,供应商在这边等着,你从合同管理系统中审一下!”

“不能急,这是合同对方的主要义务和关键条款,必须明确,不然将来会引起重大纠纷。”

“好的,我跟对方协商一下,按照法律专业意见进行修改。”

微信群里这样的对话还有很多,业务部门的同事们没少在这儿“碰钉子”,但随着规范管理益处的不断显现,大家也从刚开始的不理解转变为虚心请教。目前,酒泉公司在燃料管控、财务管理和市场经营等方面都将法律流程前置,规章制度、经济合同、重大事项决策审核率都是100%,切实做到事前防范、事中控制,企业的风险防范意识和能力明显提高。

图为该公司案件应对小组商讨上诉策略

防范风险,始终是法律服务保障的首要任务。327项、9本、20余万字……这是酒泉公司近两年修订的规章制度,已全部通过法务人员和法律顾问律师的审核,并出具法律意见书,这也是该公司将法律嵌入生产经营的重要举措。

2020年,酒泉公司将“历史遗留法律诉讼案件风险”作为专项风险进行治理。每月、每季度分析风险管理解决方案执行情况、风险治理措施及取得的阶段性成果,查找存在的问题,提出下一步的治理措施,揭示管理漏洞,强化警示作用,促进管理提升,遏制案件频发态势。

“新环保法将按日计罚,不设上限,并将企业违法信息记入社会环境档案,向社会公布违法者名单。”8月19日,该公司安监部环保专责正在利用生产早会的机会,向一线职工讲解《环保法》,再划红线,再敲警钟。

该公司把《环保法》《安全生产法》等法律法规、上级公司规定等纳入日常安全学习,坚持常态,常抓不懈,督促生产员工主动学法,自觉守法,逐步实现用法律知识和法治思维来指导开展工作,有效防范了多处法律风险,避免企业经济损失。两年时间,公司系统从未发生因环保、安全等违规罚款,逐渐成为当地的标杆企业。

全员参与 法治观念深入人心

“企业最主要风险领域有哪些?”

“有一个关于公司商业秘密的问题,能不能帮我们解答一下。”

……

这是酒泉公司“肃州区律师进企业‘法律治检’活动”互动交流阶段的现场。

他山之石,可以攻玉。该公司每年都会邀请酒泉市司法局和律师协会开展“法治体检”,专业人员走进集控室、市场营销部,分别了解公司生产基本流程和经营管理模式,查阅公司规章制度,分析公司在经营管理环节中可能涉及的法律风险,并从合同签订及履行、招投标等方面提出法律风险防范建议。

近年来,酒泉公司高度重视法治宣传教育工作,成立“七五”普法领导小组,党政一把手挂帅,设立专门的法律事务机构,制定专项实施方案,压实领导主体责任,细化各部门责任分工,明确时间点责任人,确保普法工作有效开展。

图为该公司管理人员向一线员工普及职业病防护法并叮嘱注意安全

该公司紧盯“关键少数”,努力健全体制机制,压紧压实法治建设第一责任人职责;坚持中心组集体学法常态机制,并组织撰写心得体会;做好法治工作“回头看”,将法治方面的工作纳入年底述职报告,逐步实现从源头上提升法治力。

在全社会崇尚法治精神的当下,作为社会主义法治文化的重要组成部分,企业法治文化建设尤其重要。该公司深入推进法治文化建设,坚持理念先行,紧抓“12.4”“6.5”等涉法节日,从企业和职工最关心、最直接、最切身的问题入手开展法治宣传工作,利用横幅、宣传画、MIS等载体开展系列活动,突出宣传主题,制作宣传展板,悬挂横幅标语,向广大员工宣传法律法规。利用“5.12”防灾减灾日法制宣传,加强了突发事件应对法、防震减灾等应急管理等法律法规的宣传。通过岗位谈宪法、法治大讲堂、法治大家谈等活动,送法进一线,营造出和谐的经营环境,推动法治理念深入人心。

高质高效方能行稳致远。身处新时代,酒泉公司坚持不懈推进法治企业建设,把依法治企理念贯穿于生产经营的全过程,用法律的武器助力企业破解难题,为企业高质量健康发展提供坚实的法律保障。

责任编辑:吴威威


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